Selección de jurisprudencia
Sentencias comentadas en materia laboral y de empleo público. Se puede filtrar por categoría y buscar por ECLI, órgano o texto.
9 sentencias encontradas
ECLI:ES:TS:2026:69
Recurso núm. 142/2023
Reducción de la representación sindical española en el Comité de Empresa Europeo (Transcom). CGT pierde su plaza en el Comité de Empresa Europeo del grupo al reducirse la plantilla española por debajo del umbral que da derecho a un cuarto representante, y reclama que la decisión de excluirla corresponde a los sindicatos y no a la empresa. El Supremo confirma que no hubo vulneración de la libertad sindical: la reducción del número de representantes está justificada por el acuerdo constitutivo del comité y la caída de plantilla, acreditada y no combatida por la propia CGT; y eran los sindicatos, no la empresa, quienes debían haberse reunido para designar a los tres representantes, sin que CGT pueda trasladar a la empresa su propia inactividad. Desestima el recurso.
ECLI:ES:TS:2025:5733
Recurso núm. 112/2024
Legitimación de una sección sindical de centro de trabajo para un conflicto colectivo de alcance más amplio (Cofely). La Sección Sindical de UGT del centro de Barcelona plantea un conflicto sobre la aplicación de tablas salariales sectoriales que afecta también a otros 47 centros de trabajo de la provincia y a las demás empresas del grupo Cofely. El Supremo confirma la falta de legitimación activa: el principio de correspondencia exige que el ámbito de actuación de quien promueve el conflicto coincida con el de su afectación, sin que quepa presumir un ámbito de actuación provincial no acreditado cuando la propia sección se identifica como de un único centro de trabajo. Desestima el recurso.
ECLI:ES:TS:2025:5406
Recurso núm. 3486/2024
Un delegado sindical de una sección sindical provincial en Cádiz solicitó a Clece Seguridad información sobre servicios contratados y modelos TC1/TC2, que la empresa denegó; el TSJ de Andalucía (Sevilla) declaró vulnerada la libertad sindical pero no se pronunció sobre la indemnización adicional de 6.250 euros reclamada, por falta de un motivo casacional específico sobre ella. El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina y fija que, si la indemnización se reclamó en la demanda y se reiteró en el suplico del recurso de suplicación, el tribunal debe pronunciarse sobre su procedencia una vez declarada la vulneración del derecho fundamental, por un deber de congruencia (arts. 183.1 y 2 LRJS), sin que ello suponga volver a la doctrina abandonada de la indemnización automática. Adiciona la condena a 6.250 euros.
ECLI:ES:TSJPV:2025:2383
Recurso núm. 891/2025
Cesión de crédito horario entre comité de empresa y delegada sindical (Askora Plus). ELA pretende que tres miembros del comité de empresa cedan su crédito horario a la delegada sindical, hasta totalizar 152 horas mensuales. El TSJ del País Vasco confirma la desestimación: aplicando la doctrina del Supremo (STS de 14 de octubre de 2020), la acumulación entre un miembro del comité y un delegado sindical no cabe salvo que el convenio colectivo lo prevea expresamente, por tratarse de representaciones de distinta naturaleza; el convenio de Restauración de Gipuzkoa solo permite acumular entre delegados sindicales de la misma central o entre miembros del comité entre sí. Desestima el recurso.
ECLI:ES:TS:2025:1966
Recurso núm. 144/2023
Pérdida del crédito horario de un delegado sindical intercentros al perder la condición de miembro del comité de empresa (Cobra Instalaciones). La empresa retira el crédito horario de 40 horas a un delegado sindical de CCOO tras ser trasladado y perder su puesto en el comité de empresa. El Supremo confirma que la empresa vulneró la libertad sindical: el art. 10.3 LOLS reconoce la posibilidad de nombrar delegados sindicales aunque no formen parte del comité de empresa, con las mismas garantías que sus miembros, sin que la pérdida sobrevenida de esa condición prive al delegado sindical, ya válidamente designado, del crédito horario. Desestima el recurso de la empresa, con imposición de costas.
ECLI:ES:TS:2024:3454
Recurso núm. 472/2021
Una delegada de personal no justificó genéricamente (como exigía un nuevo protocolo de la empresa) el destino de 70,5 horas de crédito horario sindical, por lo que la empresa no se las abonó, sin denegarle su disfrute ni sancionarla; el TSJ de Galicia estimó que ello vulneraba su libertad sindical y condenó a la empresa a pagar las horas más 6.250€ de indemnización por daño moral. El Tribunal Supremo, apreciando contradicción con otra sentencia del mismo TSJ de Galicia sobre la misma empresa, estima el recurso de la empresa: exigir una justificación meramente genérica de la actividad sindical realizada (sin pedir detalles pormenorizados) no vulnera la libertad sindical, es coherente con el deber de justificación del art. 37.3 ET, no ha sido sorpresiva ni selectiva, y la consecuencia de no aportarla (falta de abono, sin sanción ni denegación del disfrute) no constituye una injerencia ilegítima; declara firme la sentencia de instancia que había desestimado la demanda.
ECLI:ES:TS:2020:3673
Recurso núm. 236/2018
Acumulación de crédito horario por doble condición de miembro del comité y delegado sindical (ICGC). Una trabajadora, miembro del comité de empresa, es también designada delegada sindical de UGT, y el sindicato reclama que se le reconozcan ambos créditos horarios acumulados. El Supremo confirma que no cabe la acumulación: el art. 10.3 LOLS reconoce las garantías -entre ellas el crédito horario- a los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa, precisamente porque quienes ya lo son disfrutan de esas garantías por esa vía; representación unitaria y sindical son de distinta naturaleza y no se acumulan salvo previsión convencional expresa. Desestima el recurso de UGT.
ECLI:ES:TS:2019:3730
Recurso núm. 12/2019
Acumulación de crédito horario sindical y ejercicio del derecho de huelga (Banco Sabadell). El banco niega al sindicato Alta la redistribución del crédito horario de los representantes que secundaron una huelga general, por no ajustarse a los plazos de comunicación pactados ni encajar en la excepción de fuerza mayor. El Supremo estima el recurso: el listado de causas de fuerza mayor pactado es abierto, y el ejercicio del derecho de huelga por los representantes sindicales, por su carácter imprevisible, debe equipararse a esas excepciones; negar la redistribución vulnera la libertad sindical en su vertiente de autorregulación de la actividad sindical. Reconoce el derecho a redistribuir esas horas dentro de un año y fija una indemnización de 3.000 euros.
ECLI:ES:TS:2017:2189
Recurso núm. 88/2016
Crédito horario del delegado sindical que ya es representante unitario (Instituto Británico). CCOO reclama que sus dos delegados sindicales de ámbito estatal, que también son miembros del comité de empresa de sus centros, disfruten del crédito horario de 40 horas correspondiente a la plantilla total de la empresa, no de las 15-20 horas que tienen como representantes unitarios de centro. El Supremo estima el recurso: la designación de delegados sindicales a nivel de empresa corresponde al sindicato, y el hecho de que ya sean representantes unitarios no les priva de la garantía específica del crédito horario sindical -sin acumularlo al que ya disfrutan-, pues de lo contrario se neutralizaría sin justificación la garantía más favorable propia del delegado sindical.