Selección de jurisprudencia
Sentencias comentadas en materia laboral y de empleo público. Se puede filtrar por categoría y buscar por ECLI, órgano o texto.
13 sentencias encontradas
ECLI:ES:TS:2026:2303
Recurso núm. 205/2025
Convenio aplicable a una cadena de ópticas/gafas de sol (Hawkers). La empresa aplicaba el convenio de Comercio Textil, sin relación con su actividad real. El Supremo confirma que debe aplicarse el Convenio de Óptica al Detalle a toda la empresa: aunque la venta de gafas de sol factura más que la de productos de óptica, esta última no es residual (un tercio de la facturación) y ocupa a la mayoría de la plantilla (146 de 199 empleados), además de ser la actividad más específica; las gafas de sol homologadas son también, en sentido técnico, un producto óptico de protección visual.
ECLI:ES:TS:2026:2238
Recurso núm. 153/2025
Legitimación empresarial para negociar convenios sectoriales. La patronal ASETRA impugna el Convenio de Transporte por Carretera de Asturias porque nunca reconoció la legitimación de dos patronales firmantes (ASVYPIMET y ASTRA) ni la proporcionalidad del reparto de otra (CAR). El Supremo confirma la nulidad como convenio estatutario -no se activó la presunción de legitimación al faltar el reconocimiento unánime de todos los interlocutores- pero, estimando en parte el recurso de las patronales, declara que el convenio conserva su naturaleza y eficacia de convenio extraestatutario entre quienes lo firmaron.
ECLI:ES:TS:2026:1934
Recurso núm. 154/2025
Legitimación para negociar el convenio de los tripulantes de cabina de Ryanair. CCOO y la empresa negocian y firman un convenio para el único colectivo sin convenio propio (los TCP) sin celebrar la asamblea previa que exige la ley para los convenios "de franja". USO impugna la mesa negociadora. El Supremo confirma la nulidad: al no existir en la empresa más que un colectivo homogéneo (TCP, incluidos instructores y supervisores) sin convenio, las partes no podían elegir libremente entre convenio de empresa o de franja, sino que estaban obligadas a seguir el cauce del convenio de franja, con asamblea previa de designación de las secciones sindicales legitimadas, trámite que se omitió.
ECLI:ES:TS:2026:1780
Recurso núm. 131/2024
Composición de la comisión negociadora tras nuevas elecciones sindicales. USO y CGT, que ya forman parte de la comisión negociadora del convenio de Patrimonio Nacional desde 2019, piden actualizar su composición a los resultados electorales de 2023, alegando que tras 6 años sin acuerdo hay una paralización de la negociación. El Supremo desestima el recurso: la regla general es que la representatividad se mide en el momento de constituirse la mesa y no varía por elecciones posteriores; solo cabe excepción si hay una paralización real del proceso negociador, lo que no concurre aquí porque la comisión sigue reuniéndose regularmente y los propios recurrentes, al formar parte de ella desde el inicio, son también responsables de la falta de acuerdo.
ECLI:ES:TS:2026:1770
Recurso núm. 67/2025
Concurrencia entre convenio de empresa y de sector, y prescripción de la acción declarativa. El sindicato ASC reclama que a Financiera El Corte Inglés se le aplique el convenio sectorial de entidades financieras de crédito en vez del convenio de empresa negociado en 2021. El Supremo aclara que la acción puramente declarativa sobre qué convenio es aplicable no prescribe mientras la norma esté vigente, y que el convenio de empresa, al negociarse mientras la unidad de negociación sectorial seguía viva (denuncia y negociación continuada del sector, sin verdadero abandono), solo tiene prioridad aplicativa relativa (art. 84.2 ET) y no absoluta, con matices sobre las materias afectadas antes y después de la reforma de 2021. Estima en parte el recurso.
ECLI:ES:TS:2025:4497
Recurso núm. 3987/2023
Retribuciones de personal contratado en programas de fomento del empleo. Trabajadora social contratada por el Ayuntamiento de Puerto del Rosario dentro de un programa subvencionado, con un convenio de oficinas pactado en su contrato distinto del de la plantilla municipal. El Supremo reitera doctrina: si existe un convenio colectivo propio de la corporación, debe aplicarse a todos los trabajadores que realizan funciones equivalentes, sin que un programa de empleo subvencionado sirva de excusa para pagar salarios inferiores. Estima el recurso de la trabajadora.
ECLI:ES:TS:2025:3931
Recurso núm. 89/2025
Despido colectivo y negativa a negociar convenio de empresa. Mecanizados de Precisión Inde se niega a negociar un convenio propio solicitado por ELA, alegando la pérdida de su cliente casi único, y meses después despide a toda la plantilla y cierra. El sindicato alega que el ERE es una represalia por pedir la negociación colectiva. El Supremo confirma que no hubo vulneración de la libertad sindical: la negativa a negociar y el posterior cierre respondían a la pérdida real y acreditada de actividad, no a un ánimo de represalia, y hubo buena fe negocial en el periodo de consultas del ERE. Sin voto particular.
ECLI:ES:TS:2025:3329
Recurso núm. 4075/2023
Determinación del convenio aplicable en un grupo educativo con varios centros. Profesora de un colegio de solo educación infantil reclama la paga de 25 años de antigüedad del convenio de enseñanza privada concertada (VI Convenio) en vez del de centros de educación infantil (XII Convenio) que aplicaba la empresa. El Supremo estima el recurso: el concepto de "empresa educativa integrada" se define y se aplica a nivel de empresa, no de centro aislado; si la empresa imparte además otros niveles en otros centros, se aplica el VI Convenio a todos sus centros, incluidos los que solo imparten infantil.
ECLI:ES:TS:2025:2995
Recurso núm. 232/2023
Concurrencia de acuerdos marco de estructura de la negociación colectiva. FERCO impugna el Acuerdo Marco de Hostelería del País Vasco por concurrir con dos acuerdos marco estatales del sector (ALEH y Convenio de Restauración Colectiva). El Supremo estima en parte el recurso: el acuerdo vasco es inaplicable, no nulo, porque los acuerdos estatales seguían formalmente vigentes -habían sido prorrogados expresamente, no estaban en mera ultraactividad- cuando se firmó el autonómico, por lo que prevalece la regla de prioridad temporal del art. 84.1 ET.
ECLI:ES:TS:2025:1992
Recurso núm. 44/2023
Negociación colectiva del servicio del hogar familiar en el País Vasco. El sindicato LAB exige a Confesbask negociar un convenio sectorial; la patronal se niega. El Supremo desestima el recurso de LAB: la negativa no vulnera la libertad sindical porque LAB no acreditó tener la legitimación (inicial, plena y decisoria) necesaria para promover la negociación. Sin voto particular.
ECLI:ES:TS:2025:407
Recurso núm. 202/2024
En un despido colectivo de Delcom Operador Logístico en su centro de Santurtzi (Bizkaia) por pérdida del cliente Amazon, el TSJ del País Vasco lo declaró ajustado a derecho pero ordenó calcular las indemnizaciones conforme al convenio sectorial de transporte de Bizkaia por ser más favorable, en vez del convenio de empresa de Delcom. El Tribunal Supremo, en Pleno, confirma que sí cabe determinar el convenio aplicable a efectos salariales dentro del propio procedimiento de despido colectivo, y resuelve en cuanto al fondo que el convenio de empresa de Delcom (de 2020) es anterior en el tiempo al nuevo convenio sectorial de Bizkaia (de 2022, tras un vacío de negociación colectiva viva desde finales de 2020), por lo que, conforme a la regla de prioridad temporal del artículo 84.1 ET, el convenio de empresa tiene prioridad aplicativa para el cálculo del salario regulador, sin que resulte de aplicación la excepción del artículo 84.2 ET y la disposición transitoria sexta del RDL 32/2021 (que exige un convenio sectorial vivo en concurrencia real).
ECLI:ES:TS:2023:5913
Recurso núm. 2900/2021
Determinación del convenio colectivo aplicable. Trabajadora de The Phone House reclama que se le aplique el Convenio de Comercio de Málaga en vez del de Madrid pactado en su contrato. El Supremo reitera su doctrina (STS 65/2022): si la actividad preponderante de la empresa (intermediación con operadoras de telecomunicaciones) no está incluida en ningún convenio sectorial, no hay convenio de aplicación obligatoria y las partes pueden pactar libremente cuál aplicar, sin vulnerar el art. 37.1 CE ni los arts. 82 y 85 ET. Desestima el recurso.
ECLI:ES:TS:2021:2677
Recurso núm. 30/2020
Estructura de la negociación colectiva y cambio de convenio aplicable. Ullastres SA pretende cambiar el convenio de un grupo de trabajadores mediante el procedimiento de modificación sustancial (art. 41 ET) en vez del de inaplicación de convenio (art. 82.3 ET). El Supremo confirma que el cauce correcto para cambiar el convenio aplicable es el art. 41 ET, no el art. 83 ET/82.3 ET, aunque estima el recurso por razones procesales sobre la legitimación de la empresa recurrente.