Selección de jurisprudencia
Sentencias comentadas en materia laboral y de empleo público. Se puede filtrar por categoría y buscar por ECLI, órgano o texto.
2 sentencias encontradas
ECLI:ES:TS:2026:3987
Recurso núm. 135/2025
Permiso retribuido del art. 37.3.b) ET tras el RDL 5/2023: ni límite anual ni extinción con el alta hospitalaria. El grupo RACE reconocía un máximo de cinco días al año aunque hubiera varios hechos causantes y limitaba el permiso por hospitalización a los días de ingreso. El Supremo confirma la nulidad de ambas prácticas: la reforma solo elevó de dos a cinco los días de permiso para alcanzar el mínimo de la Directiva 2019/1158, pero mantuvo la vinculación de cada permiso a su concreto hecho causante, sin tope anual, y no alteró el supuesto de hospitalización, respecto del cual se reitera la doctrina consolidada de que el alta hospitalaria sin alta médica y con reposo domiciliario prescrito no extingue el permiso. Rechaza el argumento de interpretación conforme: la Directiva es de armonización mínima (art. 16 y considerando 46), por lo que la norma interna más favorable no la contradice y se interpreta con parámetros exclusivamente nacionales.
ECLI:ES:TS:2025:5161
Recurso núm. 87/2024
Preaviso para cambios de turno/horario en Cepsa. El convenio colectivo de las refinerías de Cepsa permite a la empresa cambiar de forma permanente el turno o el horario del personal con solo 24 horas de preaviso, por "necesidades del servicio", sin exigir que sean imprevisibles. El Supremo confirma la nulidad de la cláusula: aunque el cambio de turno no es jornada irregular del art. 34.2 ET, ese plazo de 24 horas para un cambio de alcance permanente no supera el juicio de razonabilidad, sobre todo a la vista del mínimo de 5 días que fija el art. 34.2 ET para otros supuestos. Desestima el recurso de Cepsa.